第15章 Fifty Fifty团队配置的先天缺陷
“林部长，金丽姿身上的问题，我倒是有不同的看法。”
洪社长发话道：“我看过金丽姿这个女孩还没发胖之前的照片，瘦的时候颜值是非常具有冲击力的清丽型浓颜长相。”
“尽管她现在发胖，但我想可以通过饮食计划，甚至是减肥药物来控制。”
“哪怕她在出道时，也还是没能达到目标体重，身上的争议点，也很容易吸引大众目光。”
“重组出道的FiftyFifty，恰恰需要这么一个突兀且容易有争议的成员存在，才能快速地吸引市场的目光。”
“组合在几个月之后重组出道，算一算，和之前组合争议爆发的时间相隔，几乎是完整的一年时间。”
“韩国的偶像市场，一个组合，一整年时间没有曝光，对组合来说是非常致命的事情。”
“重组出道，就是相当于重新出道。”
“需要这么一个容易有争议的成员，快速吸引大众的目光。”
“突兀也好，争议也罢，都是为了有更多的人进行讨论。”
“只有更多人开始讨论，FiftyFifty重组出道的消息，才能被大众知晓。”
全代表推了推眼镜，顺着洪社长的话说道：“在我看来，就算把金丽姿去除，剩下的四个人组成组合，也一定是‘唱’大于‘跳’。”
“文夏奈尔，林夏蓝，这两个可以当主唱。杨子娴这孩子再培养培养，她那有辨识度的嗓音加持下，也能接近领唱这个级别。孙叡源的唱功基本定型，但也在行业平均水准。”
“FiftyFifty，一定是一个唱大于跳的组合。”
“FiftyFifty的音乐风格，就决定了不需要过多、过大、过密的舞蹈动作，只需要舞蹈有记忆点，呈现效果好就足够了。”
“所以你说金丽姿的存在，会影响组合舞蹈…这一点，我并不认同。这种问题，是可以避免的。”
“毕竟，FiftyFifty不是主打快节奏舞蹈，或劲爆舞台风格的那类女团。”
林布听完这一通分析，倒也点了点头。
之后他又和两位决策层扯皮了几句。
根据五人的MBTI测试显示，五个人都是内向I型。
文夏奈尔和林夏蓝，两个INFJ。
骂不得，骂不得，骂不得。
重要的事情说三次。
金丽姿和杨子娴，两个INFP。
内向，内向，超级内向。
INFJ，神棍。
INFP，神棍的信徒。
真绝了……
只有孙叡源这个ISFJ，还算正常些，能够托付队长的重任。
全员都内向，这对一个团体内部来说无关紧要。
但若是团体对外，那可就有大问题了。
文夏奈尔…话术课的时候，林布就看出了她的问题。
让她模拟说一些“拍马屁”的漂亮话，无论怎么说，都显得假…
可能这和她美式女孩的内核有关。
金丽姿，有点脱线搞笑，脑回路有点异于常人蛮搞笑的。
但总是用力过猛，并且说话情商也不怎么样。
孙叡源，笑点太低，龇着牙傻乐。
林夏蓝，温柔中庸，谨小慎微，不适合综艺节目。
杨子娴，内向安静，不找她说话的话，她就安安静静当个小透明。
偶像团体，不可避免的要上各种综艺节目和主持人对话。
这么看来，五个人里，没一个真正适合跑综艺的。
整个团队无论怎么选，都缺少一个外向型的人。
在偶像团体中，如果有条件的话，公司一定会配备一名“发言官”的外向型角色。
能够不断的在综艺节目上露脸，用自身的语言，肢体，魅力等等来吸引观众，进而带动整个组合的知名度提升。
不说得太久远，就说现如今还在活动的女团中，典型例子就是宋雨琦和沈姿润。
这种“社交悍匪”的性格，在日常相处中或许会让周围人感到疲惫。
但这种性格，极其容易在大众视野之中吸引粉丝。
懂说话分寸，能够活跃气氛，能够主动制造笑点，能够圆场，甚至能够给队友带去节目镜头……这些都可以后天练出来。
但活泼搞笑，这是天生的才能。
在综艺这一层面，这种才能是不可多得宝贝。
而且最重要的是…外向型人格存在于团队之中，真的能够提升团队凝聚力。
缺少外向人格，是目前这个团队来说，对外的缺点。
还有对内的缺点……
如果五个人都放入出道计划，那么文夏奈尔，金丽姿，林夏蓝这三个人，就将会不可避免的发生定位冲突。
主唱，主唱，主唱。
三个主唱？
总共才五个人，里面三个是主唱？
哪有这样的团队配置？
文夏奈尔在前公司的出道节目上，证明过自身的唱歌天赋。
声压足够，绝对的主唱。
金丽姿在星船公司原本的出道组之中，就以主唱身份存在。
面试练习等环节也都证明了，她绝对担当得起一个团队的主唱。
林夏蓝，那更不用说。
还没出道就累积了四十万粉丝的油管翻唱博主，粉丝量证明了一切，必须是主唱。
在行业专业的评选标准之中，三个人都达到了主唱的标准。
那这咋整？
四个人里有两个是主唱，听起来还算不太离谱。
五个人里三个主唱？
这特么怎么区分定位？
说出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是让人觉得荒唐！
除此之外，还有问题。
现如今的五人，最不贴合团队风格的，就是文夏奈尔和金丽姿。
前者的长相和性格不贴合，后者的性格长相都贴合，但身高体重，却严重不贴合。
最终经过了整整四个小时的讨论，出道人选这才确认下来。
洪社长不是那种喜欢搞一言堂的决策人，但他这次竟然力排众议的保下了金丽姿。
他的理由也很简单。
金丽姿纳入出道计划之中，并不影响接下来的公司安排。
确认要出道了，就万事大吉了吗？
只要没有在大众面前正式亮相，娱乐公司可以随时裁人。
哪怕正式亮相了，出道没多久，一样可以裁人。
就算出道一两年了，也还是可以裁人。
看看市面上的那些裁人退团的例子，简直不要太多。
五人。
从今天开始，正式围绕这五个人，进行出道企划。
专辑制作，纪录片拍摄，宿舍安排等等一系列的事情，都可以开展。
这么说起来，马锡道还算是帮了林布一个忙。
省得他策划公司内的选拔淘汰。
省得他多费口舌介绍那么多人。
省得他对淘汰人员进行面谈劝退。
说实话，这五个人里面但凡需要淘汰一个，林布都不知道要怎么对这种眼泪很多的小女生进行劝退。
毕竟他这个经纪人，入行才半年，不够专业。
不过现在好了，全员确认。