第179章 五五开之后的次选
林布作为公司三把手，身上兼着最多的岗位。
很多事情，都在亲力亲为。
这么说有点没概念对吧？
AK公司进行新的职能部门划分之后，一共有十个部门。
然后大家惊悚的发现，如果按照现在的职能部门划分来说的话……
之前的林布，身上兼任着五个部门的部长职位！
他的嫡系经纪团队，是公司之中职权最重的部门。
甚至于可以说，AK公司有七成的权力，都直接集中在林布手里。
也就是说，公司有七成甚至更多的事务，他能直接做决定。
其他所有部门，都是在给他的经纪团队当“辅助”。
这要放在正常公司之中，高层怎么可能允许这种情况发生？
上有金门集团压着，中有林布个人能力突出，下有一大票人支持。
说是洪社长和全代表被隐隐约约的架空了，都不为过。
就这，洪社长和全代表能忍林布那么久，已经是相当好的老板了。
林布也确实没有辜负他们两个的信任。
不仅没有把AK公司变成他林布的一言堂，更是挑明了说自己就喜欢忙碌，对当老板没太大兴趣。
淦……
平常人像他这么干，要不了一个月，都猝死在岗位上了。
林布竟然这么干了一年时间。
所以说，AK公司的内部，其实是非常畸形的。
这也是林布迫不及待主动牵头，想要对AK公司进行职能部门重划，削减自身公司权力的原因。
就像一个销冠，带着产品，以及自己手底下的销售团队，在外面大杀四方。
确实把产品热销海外了。
也确实为公司赚到钱了。
但回头一看，我尼玛！
自家公司再不调整就要嗝屁了！
原先那种，公司里所有人都为他的经纪团队让路的情况，确实很适合小型公司野蛮生长的态势。
但现在既然要转型成中型公司，那就不能再像之前那样野蛮生长了。
该立的规矩，要立。
不然，AK公司只会是一棵长歪的大树。
长歪之后，再怎么样也无法长高。
讨论了好几天之后，AK公司对公司现存的所有人，进行了划分。
首先，洪社长CEO的位置，和全代表COO的位置不变。
重点在于下面的变化。
四个大本部，十个部门。
一，运营支持本部。
财务与法务部：下分财务组和法务组。
人力资源与行政部：下分行政组和人力组。
二，商务与市场本部。
市场宣传部：除了本职工作之外，涵盖了“公关部”职能。
商务合作部：之前由林布兼任部长，现如今单独划分出来。
海外事业部：之前由林布兼任部长，现如今单独划分出来。
三，内容制作本部。全代表兼任“内容制作部本部长”职位。
音乐制作部（A\u0026R）：宋紫敬兼任该部门中的A\u0026R经理，可以称她为宋科长。
内容创作部（视觉）：摄像组，剪辑组，平面组等等，都在这个部门之中。
四，重中之重的艺人经纪本部，由林布担任本部长。
演员经纪部：虽然目前AK公司还没有演员，但和契约公司的很多合作已经敲定，影视剧资源已经有了，现在就差演员了。
练习生管理部：声乐组，舞蹈组，演技组等等，都在这个部门之中。
歌手经纪部：下分不同艺人的不同负责团队，因为目前公司只有FiftyFifty一组艺人，所以老张成了负责FiftyFifty团队中的资深经纪人。
升职了，以后得叫他张科长。
新的职能部门划分，考虑到了AK公司的目前情况，是中型经纪公司的特色整合。
小公司是野蛮生长的路边摊，做出口味做出特色，最重要。
中型公司是餐厅，有外卖有堂食。保持特色的同时，进行一定程度的标准化。
大型公司是酒楼，每个人的分工和每一个流程，都需要很明确。
大抵就是这么回事。
清晰地职业阶梯，既让绝大多数人升了职欢天喜地，又留有上升空间。
就好像老张一样，原本是执行经纪人，现在升任资深经纪人，而不是直接升任歌手经纪部部长。
总不能让所有人都一步到位。
宁愿让职位空置以待后用，也别让大家跨越式的晋升。
林布现在的职位，是艺人经纪本部的本部长。
除此之外的所有职位，他都卸掉了。
亦或者，从自身的工作职责当中，单独剔除出去。
他提拔了不少原先团队中的人，让他们去负责别的什么演员经纪部，海外事业部等等。
值得一提的是。
陈桂林的女友程小美，原本担任经纪团队中的化妆师，这会儿也升职了。
升任执行经纪人，之后看情况调她去别的部门。
四大本部长都是高管职位，办公室在九楼。
九楼……
平常都没人在……
洪社长身体不好，很少来公司。
全代表兼着内容制作本部的本部长岗位，平常都在三楼音乐制作中心待着。
除此之外，另外两个本部的本部长，岗位空悬。
然后，九楼又有一间很大的战略会议室。
空得一点人气都没有。
林布也懒得一个人在九楼待着，直接把自己的办公电脑，搬到了六楼歌手经纪部。
九楼的办公室，只作为档案储存和接待使用。
一月份，FiftyFifty的行程，终于不再那么的密集。
林布卸下很多兼任的工作之后，事务变少了一些。
从十二月份的每天007，下降到了每天996。
重大进步，突然闲得有点不适应了！
然后，他就遇到了糟心事。
FiftyFifty在海外收获了大批量粉丝之后，有两个东西，也跟着火了。
一个，是二妮们在粉丝圈子里流传的粉丝守则。
还有一个，则是她们的经纪人，林布。
很多洋妞看到FiftyFifty之后，就发现深入了解时，林布是一个怎么都绕不开的角色。
然后，林布也在海外收获了很多粉丝。
恐怖直播事件中的表现，粉丝圈层的管理，三大项破800，等等。
再加上，一张很符合西方审美的帅脸，以及欧美人所喜欢的壮硕身材……
虽然他确实很渣，但洋妞们超爱这一款。
澳洲男星JacobElordi，身高和林布差不多，也是个超级大渣男，洋妞依旧很爱。
不知道哪个缺德的家伙，拿着林布为数不多的露脸素材，剪辑成了一个视频，在洋抖上广为传播。
抖减到底在哪里买啊！
淦！
然后林布一连几天，收到了好多国际猎头的联系。
特么的，挖人挖到我来了？
林布在短短的几天时间之内，收到了大量xsr。
东亚的网民，还是太含蓄了些。
洋妞们的评论，那才是真正的放肆。
那句老话怎么说来着：
“Anymancanbeafather，butittakesahotmiddleagedguywithabigjobtobeadaddy。”
任何男人都可以成为“爸”，但只有性感且有大job的男人才能成为“爸爸”。
几天时间，和正常女人几乎有生殖隔离的林布，儿女满天下。
daddy都快成他的代称了。
“今天有人睡到林布了吗”，这个群聊再度壮大，变得更加国际化了。
关于林布的渣，再度有了热度。
人人都骂林布。
人人都想成为林布。
林布又一次火了。
一个经纪人，身上有这么大的话题度，这合理吗？
当然合理。
人们本来就会格外关注相貌出众的人。
不然韩国那些好看的伴舞，好看的经纪人，好看的素人，是怎么火的？
林布的渣男人设，本来只是他想给自己泼点脏水，降一降热度的做法。
但当时，他还不太懂得怎么把控黑红流量这种东西。
弄巧成拙，变成了自身的话题度。
他真想穿越回去，把那个在《认哥》上胡说八道的自己给掐死。
渣男言论和他在恐怖直播事件中的表现，形成的强烈反差。
就像一张黑纸上有白点一样。
让人总是会聚焦于他的闪光点，而忽略了其本质。
人们愿意相信，一个渣男，在关键时刻可靠。
林布的流量，同样带动了阿蕊娅的人气。
而后，洋妞们才惊讶的发现。
什么？
林布竟然是有女朋友的？
好好好，有守门员的进球，才叫精彩！
阿蕊娅本来就长得相当好看。
颜值红利，再度被喂到了她嘴里。
好处是，身上的关注度确实暴涨了。
坏处是，她因为林布，收到了很多恶评。
那些洋妞，要么就是嘲讽她配不上林布，要么就是嘲讽她没胸没屁股。
到底谁才是爱豆？
阿蕊娅：坏了！我的粉丝比林布还少！
首尔把妹王，名不虚传。
阿蕊娅所在的X：IN团，本来就主攻海外市场。
阿蕊娅的人气增长，自然也带动了整个组合的人气增长。
欧美和东亚的行情不太一样。
他们那边，连艺人抽加拿大快乐叶都能接受，何况是艺人只是谈个恋爱？
这下子，给林布发来恋情炒作的经纪公司，更特么多了。
行业里，有打算好好对艺人进行运营，脚踏实地赚钱的公司，是少数。
想投机倒把的人，是大多数。
进入新年后。
AK公司的人员招聘，在有条不紊的进行着。
AK公司的待遇高于行业平均，而且现在已经有了一线女团坐镇，整个公司都还有更大的潜力，有待挖掘。
公司重新划定不同的职能部门之后，原本的经纪团队散入别的部门，现在正是需要大量招聘的时候。
作为公司中的重要部门，歌手经纪部要招人，不会随便招没有经验的新手，怕坏了事。
也不太敢招有过其他公司工作经历的老手，怕泄密。
这就相当让人纠结了。
不过林布和人力资源部商量时，提出了不一样的观点。
AK公司，可以委托金门集团对招聘者进行背调，不需要担心把商业间谍招进来。
更何况，金门集团的存在，就是反制手段。
除非那些家伙干完一票，就全家逃出韩国。
不然，有得他们好受。
在AK公司进行潜伏，得不偿失。
所以，放心大胆的进行招聘吧！
歌手经纪部之中哪怕是助理，林布都要亲自面试，才敢放人进来
他几乎每天都要见到很多位面试者。
而与此同时，还发生了一件事。
林布接到业内消息，有一个公司，在出售自家女团。
嗯？
卖女团？
还有这种操作吗？
这又不是NBA，哪有交易球员的操作啊？
偶像团体和经纪公司是强绑定的关系。
哪怕经纪公司被收购了，偶像团体仍旧是经纪公司旗下的团体。
签署的经纪合约，在法律上也不可能允许这种操作才对。
什么卖女团？
谣传吧这是？
林布去了解了一下，而后便了解到了一个名叫h1key的女团。
走的是健康运动路线，全员身高都在168以上。
四名成员，22年初出道，23年凭借一首歌逆袭了一阵子，24年只回归了一次。
被22年女团盛世所淹没的女团之一。
粉丝圈子里，总是说五代出了五个一线女团，是“女团盛世”。
这是她们的幸运。
但又何尝不是其他人的不幸。
同处一个时代，注定要被盛世的光芒所掩盖。
林布听说过h1key这个女团。
只有这一个独苗女团的小公司，比当初林布接触过的权娜妍所在的公司，还要小……
比AK公司，更是要小得多。
h1key是一个闯中诚意很足的女团，堪称闯中态度典范。
但一堆变故，导致团体失去了向上攀升的潜力。
甚至于，她们的公司还一度害得h1key这个团，被大夏粉丝所抵制。
有代表曲，每一位成员都不是说完全没有话题度，但组合到现在都没有进行过结算。
四个成员活动至今，纯纯为爱发电。
在林布看来，这个组合的四名成员，话题度都有挖掘的空间。
唱跳实力什么的，也都在线。
大概率是受制于公司规模，再加上大环境竞争过于激烈，这才一直没能火起来。
像h1key这个组合，之前的那首代表曲《楼宇间盛开的玫瑰》的热度，她们公司必然没能做好热度承接。
十成热度，可能只接到了两三成。
就像当初，AK公司也没能很好承接到《Cupid》这首歌的热度一样。
现在其实就是原公司感觉这个女团潜力已经耗尽了，而且迟迟没有更加高的回报。
公司已经耗不起了，所以想把这个女团，直接打包卖给别的公司。
在韩国娱乐行业之中，偶像团体其实就是娱乐公司的刮刮乐。
刮个一年两年时间没出大奖，那基本上就可以把这张刮刮乐扔掉了。
很残酷，但这就是现实社会的情况。
这些男男女女，赌上了青春大好年华，只是为了成为一张张彩票。
不过，愿赌服输是成年人该有的思维。
FiftyFifty的节目录制现场，林布叫走老张。
他觉得这个女团，拿过来好好运营一下的话，不说火到什么地步，但至少能给AK公司盈利。
和老张大致说明了情况之后，林布拍了拍他的肩膀，说道：
“老张你牵头，找几个歌手经纪部的人，详细评估一下h1key这个女团，有没有买下来的必要。有的话，和我说一声，我再去和两位老板详谈。”
现在已经是张科长的老张，说道：
“我感觉根本都没必要评估，按照女团的硬性年代划分标准来说，h1key和咱家的FiftyFifty一样是六代团呐……”
“两个出道时间相隔如此接近的女团，根本不适合放在同一家公司运营。”
“而且，我们不是已经在招收练习生了吗？”
“可以自己培养新人团体，何必还去接手一个比FiftyFifty还要老一些的团体呢？”
林布点了点头：“你说的有道理，只是我隐隐约约感觉，这个团体或许会适合咱们公司现在的需求。况且，Kpop历史上从未有过女团打包出售的先例，我觉得是个还不错的入手机会。”
老张摇头失笑道：“行，我过几天把评估结果给你，到时候再结合着考虑一下吧。”
AK公司现在的问题在哪？
资源浪费。
很多二线三线的，甚至于不怎么样的资源，有很多很多也找上门来，但AK公司不可能让FiftyFifty全吃下。
行程也好，合作也好。
AK公司没有FiftyFifty之外的“次选”。
这就导致了，商务合作部的同事们出去谈合作时，没有“第二款产品”可以拿出来推销。
有些资源，有些行程，其实是可以谈下来的。
但苦于AK公司没有次选，这些钱，就这么白白溜走了。
从公司的角度来考虑，自己培养新团，至少需要两三年以上的时间才能成型。
时间太长了。
而且还有，现如今的AK公司人员规模，完全服务于FiftyFifty一个组合，实际上也是一种人力资源上的浪费。
h1key是一个出道了三年左右的团体。
这个时间说长不长，说短不短。
既不能算作潜力完全消失的老团，也不能算作还有很多潜力的新人团。
某种程度上，正好贴合了AK公司的需求。
AK公司不想等下一个周期，推出自己的新团。
那样的话，时间太久。
同样的，也不想接手出道五年或七年以上的团体，来公司养老。
这么看来的话，h1key似乎是一个还不错的选择。
AK公司需要“即插即用”的第二款产品。
这些考虑，让林布有了想要接手h1key女团的想法。
不过，到底买不买，还得看老张和其他同事的评估。